Equal Pay Day 2015

Morgenstund hat Gold im Mund.

Aber wie viel früher müssen Frauen aufstehen?
Wenn der Mann 7 Stunden arbeitet, muss die Frau für das gleiche Entgelt über 90 Minuten früher und auch länger im Betrieb stehen!

Equal Pay Day - Ratgeber EntgeltHeute ist der Equal Pay Day 2015.Und noch immer verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger als Männer.

Die Betriebsräte und Vertrauensleute im TEAM IG METALL setzen sich 365 Frauentage im Jahr für die Umsetzung des Grundsatzes „Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit“ ein.

Und wir unterstützen die Kampagne: “Auf geht’s – faires Entgelt für Frauen”.

Mehr Infos und die Möglichkeit mitzumachen wie immer bei Ihrem TEAM IG METALL.

Was Frauen für faire Bezahlung tun können lässt sich in diesem Ratgeber nachlesen.

Wer die besten will. kann auf Frauen nicht verzichten!

Das TEAM IG Metall wird heute unseren Kolleginnen wieder eine kleine Aufmerksamkeit überreichen. Der Weltfrauentag am Sonntag ist dazu nur der Anlass. TatsächliWer die besten willch gibt es einen ganzen Strauß an Gründen, sich das ganze Jahr im Tagesgeschäft und mit Aktionen für mehr Gleichstellung einzusetzen. Und daher ist es gut, dass der Ausschuss für Diversity aus engagierten Mitgliedern aus dem TEAM IG METALL besteht, die sich teils öffentlichkeitswirksam und teils hinter den Kulissen um alle Aspekte der Gleichstellung kümmern.
Das TEAM IG METALL macht sich stark für die Sache der Frauen.
Je mehr Frauen bei uns mitmachen, desto schneller kommen wir voran:
Mitmachen, Verantwortung übernehmen, Mitglied werden – bei der IG Metall.
Denn:

Unser Jahr hat 365 Frauentage!

Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit 10. Oktober 2014

Die 22 Prozent Entgeltlücke in Deutschland bedeuten, das Männer für das was Frauen verdienen, nur bis in den Oktober arbeiten müssten. Oder noch drastischer dargestellt: Frauen arbeiten ab Oktober quasi unentgeltlich, gemessen am Verdienst der Männer.

Damit ist Deutschland fast Schlusslicht in Europa; nur in Österreich und Tschechien sind die Einkommensunterschiede noch größer.

In der Diskussion wichtig: Selbst wenn alle Gründe berücksichtigt werden, die eine unterschiedliche Bezahlung rechtfertigen könnten, verbleibt eine bereinigte Lohnlücke in Höhe von 8-12 Prozent.

Brutto Entgeltgleichheit

 Betriebsräte haben starke Mitbestimmungsrechte bei der Entgeltgestaltung und der Personalentwicklung. Und daher gilt auch bei diesem Thema: Wo es Tarifverträge gibt und Betriebsräte aktiv mitbestimmen, ist die geschlechtsspezifische Entgeltlücke geringer – und die Bezahlung gerechter. Aber der Weg ist lang…

“Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten”